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Recursos Humanos

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Una red de profesionales con distintas habilidades de diversos orígenes colaboran para que nuestro empresa tenga éxito. Infórmate sobre los distintos puestos en LDC y encuentra el que mejor se adapte a ti.

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Nuestros equipos de Recursos Humanos (RR.HH.) se encargan de atraer, contratar y desarrollar empleados con talento en todo el mundo, apoyando a una empresa dinámica en constante evolución

Acerca de RR.HH.

Nuestro equipo de RR.HH. es un socio clave en el desarrollo de la fuerza laboral que hace de nuestra empresa un éxito, esforzándose por implementar las mejores prácticas en la gestión de personal para permitir un desempeño óptimo y producir una ventaja competitiva.

HH.RR. actúa como una palanca importante que impulsa el rendimiento empresarial y apoya la administración a través de soluciones personalizadas de gestión del talento, desarrollo organizativo, compensación y recompensas.

Nuestros profesionales de RR.HH. operan tanto a nivel global como local, asociándose con la empresa para ofrecer soluciones eficaces de desarrollo de talentos y para apoyar nuestros objetivos estratégicos.

¿Esta es la carrera para ti?

  • Conoces una amplia gama de temas de RR.HH. y disfrutas de la gestión de un gran número de proyectos simultáneamente
  • Posees habilidades efectivas para escuchar, influenciar y negociar
  • Tienes una mentalidad de servicio, con la habilidad de forjar sólidas relaciones de trabajo con una amplia gama de personas
  • Eres experto en navegar una compleja organización matricial internacional
  • Estás orientado a las soluciones y respondes eficazmente a las situaciones de crisis
  • Estás decidido a cumplir con los objetivos y eres creativo en el diseño de formas para lograrlos

Áreas de oportunidad

  • Reclutamiento de talentos locales, regionales y mundiales
  • Gestionar las relaciones con el gobierno y la comunidad
  • Apoyar y asesorar a los gerentes y empleados durante todo el ciclo de vida del personal
  • La participación del personal en el desarrollo estratégico y las iniciativas de capacitación
  • Gestión del talento y planificación de la sucesión
  • Evaluación comparativa y gestión de recompensas para la planificación integral de compensaciones y beneficios
  • Mejorar las capacidades de cambio organizativo
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